中途採用の教育
充実した中途採用の研修プログラム
名手病院看護部では中途採用者の方でも看護業務に必要な看護実践能力獲得を図り、
職場へ適応できるように研修制度があります。
出産・育児・子育て等で医療の現場を離れてブランクがある方、新人研修なかばに事情があって
病院を退職された方など、各個人の経験に合せて研修を行っています。
また、採用後10日～2週間前後に、面接し、職場になじんでいけそうか、困っていることはないか
などについて話を聞き、職場への適応を支援しています。
看護部教育プログラム
今年度教育プログラム
教育委員会活動方針「専門職業人としてより質の高い看護を提供できる看護実践能力を習得するために教育の充実と向上を図る」
| 全体研修 | ミニ勉強会 | 看護職員研修 | |
|---|---|---|---|
| 6月 | 平成26年度 看護目標 論理的感受性を高める（取り組みを行った成果と発表） |
移動・移乗 | 仲間を知ろう！(各部署の紹介) |
| 7月 | 接遇に関する感受性を高める | 採血・検体の取り方 | 看護研究についてみんなで考えよう |
| 9月 | コミュニケーション技術を学ぶ ～イライラ感情コントロールのテクニックを学ぶ～ |
輸液管理 | 皆さんに読んでほしい本の紹介 |
| 10月 | 論理的感受性を高める（パート２） | 透析ケア | ケーススタディ報告 好きな分野のプレゼン |
| 12月 | 退院支援 | フットケア | 退院支援(実践編） |
| 1月 | KYT | 体位ドレナージ | リーダーが中心となった職場づくり （取り組みを行った成果と発表） |
| 2月 | 認知症患者への理解を深める | 気管吸引 | 患者体験報告 ナラティブ・アプローチ |
| 3月 | 看取りについて考える① | 麻薬の使用 | 看取りについて考える②(グループワーク） 新人看護師を迎えるにあたって |
※病院全体の看護職員への勉強会は第３土曜日１３時から行っています。
教育プログラムは教育委員会が中心となり、研修内容の検討を行っています。
夜勤勤務について
名手病院看護部では、本人と面談を実施し、技術面・家庭の事情などを加味した上で開始となりますので、ご安心下さい。
中途採用者の声
子育て中のママさん看護師 Hさん
私は現在3人目を妊娠中です。出産後1年してから復帰を予定しています。
実際、１人目妊娠中の時、復帰は難しいと思っていました。
ですが、託児所（ゆりかご）の充実、勤務希望への理解、家族の協力など、子どもがいても働ける環境に恵まれました。名手病院はソフト面の見直しと、ハード面（増改築）に力を入れており、今後ますます働きやすい病院、受診したい病院となっていくと思います。
せっかく資格を取ったのにと思っている人、子育て中でも働こうかなと思っている人、一緒に仕事しませんか？
一旦退職後また復帰し、子育て中のママさん看護師 Mさん
仕事と子育てとの両立･･･精神的に身体的にも疲れるのは確かですが、周囲の人たち（一緒に働く仲間や家族）の助言や協力を得て、自分のできる範囲でやっていくことが大切かなと思っています。
アットホームな雰囲気の中で、時には楽しく笑顔もあり、もちろん患者さまのことを真面目に考え、しっかり向き合いながら頑張っています。子育て中の先輩や仲間がいて、いろんなアドバイスももらえて助かっています。
